1-5- اهداف تحقیق:.. 8
1-6- فرضیه های تحقیق:.. 8
1-6-1- فرضیه اصلی تحقیق: 8
1-6-2- فرضیه های فرعی تحقیق: 8
1-7 متغیر های تحقیق:.. 9
1-8 مدل مفهومی تحقیق:.. 9
1-9 قلمرو تحقیق:.. 11
1-9-1- قلمرو موضوعی تحقیق: 11
1-9-2- قلمرو زمانی تحقیق: 11
1-9-3- قلمرو مکانی تحقیق: 11
1-10 تعریف عملیاتی واژه ها :.. 12
فصل دوم: 16
ادبیات تحقیق 16
2-1- مقدمه 17
بخش اول.. 18
2-2- خلاقیت.. 18
2-3- تعاریف خلاقیت.. 19
2-3-1- تعریف خلاقیت از دیدگاه سازمانی 22
2-4- مفهوم و جایگاه خلاقیت و نوآوری.. 22
2-5- تفاوت خلاقیت و نوآوری.. 23
2-6- منشا خلاقیت.. 25
2-7- فرآیند خلاقیت و نوآوری.. 28
2-8- ابزار ها.. 29
2-9- تکنیک ها و فنون خلاقیت و نوآوری.. 30
2-9-1- تکنیک تحرک مغزی- یورش فکری- طوفان مغزی: 30
2-9-2- تکنیک چرا ؟ 31
2-9-3- تکنیک الگو برداری از طبیعت: 31
2-9-4- تکنیک توهم خلاق: 31
2-9-5- تکنیک پی . ام .آی: 32
2-9-6- تکنیک DO IT: 32
2-9-7- تکنیک شکوفه‌ی نیلوفر آبی: 32
2-9-8- تکنیک چه میشود اگر ….؟ : 33
2-9-9- تکنیک اسکمپر : 33
2-9-10- تکنیک در هم شکستن مفروضات : 34
2-9-11- تکنیک تجزیه و تحلیل مورفولوژیک (ریخت‌شناسانه): 34
2-9-12- تکنیک دلفی : 34
2-9-13- تکنیک استخوان ماهی (علت و معلول ) : 35
2-9-14- تکنیک باز گشت به مشتری : 35
2-9-15- تکنیک گروه اسمی : 35
2-9-16- تکنیک سینکتیکس : 36
2-9-17- تکنیک شش کلاه فکری : 36
2-9-18- تکنیک ارتباط اجباری: 37
2-9-19- تکنیک گردش تخیلی- شیوه تلفیق نامتجانس‌ها : 38
2-9-20- تکنیک سوالات ایده برانگیز: 38
2-9-21- تکنیک تفکر موازی: 38
2-10- موانع خلاقیت :.. 39
2-11- عوامل موثر بر خلاقیت.. 40
2-12- ویژگی های افراد خلاق.. 41
2-13- ویژگی سازمانهای خلاق و نوآور.. 42
2-14- اهمیت خلاقیت.. 44
2-15- ضرورت خلاقیت.. 45
2-16- ابعاد خلاقیت.. 47
2-16-1- بُعد شناختی: 47
2-16-2- بُعد انگیزشی: 48
2-17- توزیع افراد خلاق در جامعه.. 48
2-18- شرایط پرورش خلاقیت.. 49
2-19- مدلهای فرآیند خلاقیت.. 51
2-19-1- مدل والاس: 51
2-19-2- مدل روسمن: 52
2-19-3- مدل اسبورن: 52
2-19-4- مدل آمابیل: 53
2-19-5- مدل پلسک: 53
2-20- عوامل موثر در رشد خلاقیت.. 54
2-21- عوامل موثر بر شکل گیری فرایند نوآوری در سازمان.. 55
بخش دوم.. 57
2-22- تاثیر نوآوری بر موفقیت بانک ها.. 57
2-23- مشتری کلید موفقیت بانک.. 63
2-24- بازاریابی و بانکداری 64
2-24-1- خلاقیت و استخدام در بازاریابی: 65
2-24-2- خلاقیت و آموزش در بازار یابی: 65
2-24-3- جذب منابع و نوآوری: 65
2-25- نیروی انسانی دانش مدار.. 66
2-26- عوامل موثر در جذب منابع مالی بانک ها.. 67
2-27- انواع مهارت‌های لازم برای جذب منابع مالی در بانکها.. 68
2-27-1- مهارت های فنی 68
2-27-2- مهارت های انسانی 68
2-28- نقش عوامل سرمایه فیزیکی درجذب منابع مالی بانک ها.. 69
2-29- بانکداری نوین.. 70
2-30- مؤلفه های تأثیر گذار بر تجهیز منابع پولی در بانکداری نوین 70
2-31- جذب منابع پولی در بانکداری نوین.. 71
2-32- سیر تجهیز منابع پولی در بانکداری.. 72
2-32-1- در بانکداری کلاسیک 72
2-32-2- در نظام بانکی ایران 73
2-32-3- در بانکداری نوین 73
2-33- رضایت مشتریان از کارکنان بانکها و مؤسسات مالی.. 74
2-34- مطلوبیت محیط داخلی بانک ها و مؤسسات مالی.. 74
2-35- عوامل درون سازمانی مؤثر بر جذب منابع.. 74
2-35-1- عوامل خدماتی 75
2-35-1-1- تنوع خدمات بانکی: 75
2-35-1-2- کیفیت خدمات بانکی: 75
2-35-1-3- خدمات بانکداری الکترونیکی: 76
2-35-1-4- مهارت‌های تخصصی کارکنان: 76
2-35-2- عوامل مالی 76
2-35-2-1- تسهیلات پرداختی: 76
2-35-2-2- نرخ سود پرداختی به سپرده ها: 76
2-35-2-3- جوائز پرداختی به سپرده گذاران قرض الحسنه: 77
2-35-3- عوامل ارتباطی و انسانی 77
2-35-3-1- تبلیغات: 77
2-35-3-2- رفتار و نحوه برخورد کارکنان بانک با مشتریان: 77
2-35-3-3- اطلاع رسانی مناسب و ارائه آموزش به مشتریان: 78
2-35-3-4- ویژگی های فردی مناسب کارکنان: 78
2-35-4- عوامل و شرایط فیزیکی 78
2-35-4-1- محل استقرار شعب بانک: 78
2-35-4-2- تعداد شعب بانک: 79
2-35-4-3- طراحی و زیبایی فضای داخلی و خارجی شعب: 79
2-35-4-4- امکانات فیزیکی شعب بانک: 79
2-35-5- عوامل وابستگی سازمانی 80
2-36- طرحهای انگیزش سازمانی.. 80
بخش سوم.. 82
2-37- پیشینه تحقیق.. 82
بخش چهارم.. 84
2-38- تاریخچه‌ی بانک تجارت.. 84
2-38-1- آغاز عصر بانکداری در ایران توسط بانکهای خارجی 84
2-38-1-1- داستان اولین ها 84
2-38-1-2- اولین بانک خارجی در ایران 84
2-38-1-3- اولین بانک دولتی ایران 84
2-38-1-4- نشر اولین اسکناس در ایران 85
2-38-1-5- اولین بانک ایرانی 85
2-39- عصر بانکداری ملی در ایران.. 86
2-40- دهه طلایی بانک های خصوصی.. 87
2-41- پیروزی انقلاب و قانون ملی شدن بانکها.. 88
2-42- تاسیس بانک تجارت.. 89
2-43- مروری بر بانک های تشکیل دهنده بانک تجارت.. 90
2-44- حرکت به سمت بانک فردا.. 92
2-45- انواع سپرده ها در بانک تجارت.. 93
2-46- خدمات ویژه.. 94
2-47- تعاریف.. 94
2-47-1- صندوق اجاره ای : 94
2-47-2- تجارت کارت: 94
2-47-3- ایران چک 95
2-47-4- سوئیفت 95
2-47-5- بروات 96
2-47-6- ساتنا 96
2-47-7- تسهیلات خرید دین 96
2-47-8- انواع خدمات الکترونیکی 96
2-47-8-1- سرویس بانکداری اینترنتی: 96
2-47-8-2- سرویس پیام کوتاه تجارت: 97
2-47-8-3- سرویس تلفنبانک تجارت: 97
2-47-9- خدمات ارزی 97
2-48- طرحهای گنجینه تجارت.. 97
2-48-1- طرح عقیق 97
2-48-2- طرح زمرد 98
2-48-3- طرح مروارید 98
2-48-4- طرح یاقوت 98
2-49- بانک های خصوصی ایران.. 98
فصل سوم: 101
روش شناسی تحقیق 101
3-1 مقدمه.. 102
3-2- روش تحقیق.. 102
3-3- جامعه آماری.. 104
3-4- تعیین حجم نمونه.. 104
3-5- روش نمونه گیری.. 106
3-6- روش گردآوری داده‌ها و اطلاعات.. 106
3-7- ابزار گردآوری داده‌ها.. 106
3-8- تعیین روایی پرسشنامه.. 108
3-9- تعیین پایایی پرسشنامه.. 108
3-10- روش تجزیه و تحلیل داده‌ها.. 110
3-10-1- آزمون‌های آماری 111
3-10-2- روش شباهت به گزینه ایده‌آل یا تاپسیس (TOPSIS) 111
فصل چهارم: 113
تجزیه و تحلیل داده‌ها 113
4-1 مقدمه.. 114
4-2- بررسی مشخصات جمعیت شناختی پاسخ دهندگان.. 115
4-3- تجزیه و تحلیل داده‌های پرسشنامه.. 119
4-3-1- دانش کارکنان 119
4-3-2- توانایی عقلانی کارکنان 122
4-3-3- سبک فکری کارکنان 124
4-3-4- انگیزه کارکنان 127
4-3-5- عوامل شخصیتی کارکنان 129
4-3-6 – عوامل محیطی 132
4-4- تجزیه و تحلیل فرضیه‌های تحقیق.. 134
4-4-1- آزمون فرضیه فرعی 1 134
4-4-2- آزمون فرضیه فرعی 2 135
4-4-3- آزمون فرضیه فرعی 3 136
4-4-4 – آزمون فرضیه فرعی 4 137
4-4-5- آزمون فرضیه فرعی 5 137
4-4-6- آزمون فرضیه فرعی 6 138
4-4-7- آزمون فرضیه فرعی 7 139
4-4-8- آزمون فرضیه اصلی 140
4-5- رتبه‌بندی عوامل موثر بر خلاقیت کارکنان با استفاده از روش شباهت به گزینه ایده‌آل یا تاپسیس.. 142
4-6 تجزیه و تحلیل فرضیه‌ها و ادعاهای تکمیلی.. 149
4-6-1 آزمون ادعای اول 149
4-6-2 آزمون ادعای دوم 151
4-6-3 آزمون ادعای سوم 153
4-6-4 آزمون ادعای چهارم.. 155
فصل پنجم: 150
نتیجه‌گیری،بحث و پیشنهادها 150
5-1 مقدمه.. 151
5-2- نتایج حاصل از بررسی مشخصات جمعیت شناختی پاسخ دهندگان.. 151
5-3- نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل فرضیه‌ها و سوالات پرسشنامه.. 152
5-4- نتایج حاصل از رتبه‌بندی عوامل موثر بر خلاقیت کارکنان.. 156
5-5- محدودیتهای تحقیق.. 156
5-6-1- پیشنهادها برای این تحقیق 157
5-6-2- پیشنهادها برای تحقیقات آتی 159
فهرست منابع و ماخذ 160
فهرست منابع لاتین 164
فهرست منابع اینترنتی 165
پیوست ها.. 166
چکیده
جذب بیشتر منابع مالی و رقابت مؤثر در جذب این منابع توسط گروه‌های مختلف بانکی از موضوعاتی است که مورد توجه نهاد‌های مالی و اعتباری قرار داشته و دارد. امروزه سازمانها در مواجهه با محیط پویا و رقابت جهانی برای بقا و رشد نیازمند یک مزیت رقابتی پایدار می‌باشند. برای داشتن چنین مزیتی نیروی انسانی متخصص و خلاق جزء ضروریات ابتدایی است. تحقیق حاضر با دو هدف: 1-شناخت عوامل موثر بر خلاقیت کارکنان که بر جذب منابع مالی در شعب بانک تجارت شهرستان کاشان موثر می باشد. 2-رتبه بندی و تعیین درجه اولویت تاثیر عوامل موثر بر خلاقیت کارکنان بر جذب منابع مالی در شعب بانک تجارت شهرستان کاشان، نگارش یافته است.
به منظور دستیابی به اهداف فوق ازهفت فرضیه استفاده شده است. چارچوب نظری این تحقیق مبتنی بر مدل روبرت جی استرنبرگ و لیندا ای اوهارا می باشد. این تحقیق از لحاظ نوع روش، جزو تحقیقات توصیفی و از شاخه ی پیمایشی می باشد. جامعه آماری مورد بررسی در این پژوهش کلیه کارکنان شعب بانک تجارت شهرستان کاشان به تعداد 230 نفر می باشد که نمونه ای به تعداد 144 نفر با استفاده از فرمول کوکران از این جامعه آماری به دست آمده است. روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده می باشد. برای انجام این تحقیق از یک پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد که آلفای کرونباخ آن برابر 78/0 می باشد. در این تحقیق برای توصیف مشخصات جمعیت شناختی پاسخ‌دهندگان از آمار توصیفی شامل تشکیل جداول فراوانی ، درصد فراوانی و رسم نمودارهای فراوانی و برای بررسی درستی فرضیه‌های تحقیق از آزمون‌های آماری مانند: آزمون کولموگروف – اسمیرونوف یک نمونه‌ای، آزمون دوجمله‌ای و آزمون فریدمن استفاده شده است. تمامی تحلیل‌های آماری با استفاده از نرم افزار آماری IBM SPSS Statistic 22 انجام گردید. برای رتبه‌بندی عوامل خلاقیت کارکنان از نظر میزان تاثیرشان بر جذب منابع مالی در شعب بانک تجارت شهرستان کاشان از روش شباهت به گزینه ایده‌آل یا تاپسیس و با استفاده از نرم افزار Excel2010 انجام شد.
طبق یافته های این تحقیق بر اساس آزمون فریدمن می‌توان پذیرفت که بین میزان تاثیر عوامل موثر برخلاقیت کارکنان بر جذب منابع مالی در شعب بانک تجارت شهرستان کاشان تفاوت معنی داری وجود دارد. در رتبه‌بندی عوامل موثر بر خلاقیت کارکنان از نظر میزان تاثیرشان بر جذب منابع مالی در شعب بانک تجارت شهرستان کاشان بر اساس تاپسیس عوامل انگیزه، دانش، سبک فکری، عوامل محیطی، توانایی عقلانی و عوامل شخصیتی به ترتیب دارای بیشترین تاثیر بر جذب منابع مالی در شعب بانک مذکور می باشند.
کلید واژه ها: خلاقیت، نوآوری، جذب منابع، توانایی عقلانی، سبک فکری، عوامل شخصیتی، عوامل محیطی.
1-1 مقدمه
جذب منابع از اهداف کلیدی و اساسی و راهبردی بانک ها و مؤسسات مالی اعتباری به شمار می‌رود. و نقش ویژه‌ای در ارائه خدمات بانک ها ایفا میکند و شاخص مهمی در ارزیابی میزان موفقیت بانک ها محسوب میشود. در حال حاضر مؤسسات مالی و بانک ها در کشورمان برای جذب منابع مالی و متنوع کردن خدمات برنامه‌ای را ارائه نداده‌اند و مشابه بودن خدمات بانکی با یکدیگر در بانکهای مختلف دلیلی بر صحت این ادعاست.
در بازارهای رقابتی امروز، جذب منابع مالی مهمترین هدف هر مؤسسه مالی میباشد، زیرا موفقیت در این زمینه میتواند عاملی برای موفقیت در سایر زمینه‌ها باشد. از این رو، در آینده‌ای نه چندان دور بانک ها و مؤسسات مالی در ایران، برای نزدیک شدن به استانداردهای جهانی، چاره‌ای جز پرداختن به عوامل موثر بر جذب بهینه منابع مالی ، ندارند.
1-2 بیان مساله تحقیق:
بانک مؤسسه‌ای است مشتری مدار که باید به جلب و جذب مشتری و همچنین، افزایش رضایت مشتریان و حفظ مشتری اقدام نماید؛ زیرا مشتری سرمایه اصلی بانک است، بدون مشتری بانک بی‌معنا است و نمی‌تواند به حیات خود ادامه دهد. برای رسیدن به این مهم لازم است علاوه بر تجهیز و استفاده از امکانات نوین بانکداری، با ایجاد محیطی آرام، مطمئن، به دور از هیاهو و با داشتن کارکنان و مدیران با روحیه و مصمم وعلاقمند به مؤسسه و اهداف عالیه آن در این جهت گام برداشت.
در عصر حاضر به دلیل وجود رقابت بین بانک ها و موسسات مالی برای جذب بیشتر منابع، توجه بر عوامل موثربر خلاقیت کارکنان بر جذب منابع مالی بانک اهمیت ویژه‌ای یافته است.
عوامل فن‌آوری اطلاعات و ارتباطات، مهارت نیروی انسانی شاغل در بانک ها، تنوع و کیفیت خدمات بانکی، رضایت مشتریان از کارکنان و مطلوبیت محیط داخلی و محل استقرار شعب در بانکداری نوین ابزارهای مهمی هستند که برای جذب بهینه منابع پولی از آنها استفاده میشود. بانک ها و موسسات مالی در گذشته از طریق انجام عملیات بانکی به جذب منابع مالی می‌پرداختند.
امروزه شرایط و موقعیت بانک ها با یکدیگر یکسان نیست و ممکن است عوامل تاثیرگذار بر جذب منابع مالی حتی برای هر یک از شعب یک گروه بانکی متفاوت باشد. در حقیقت امروزه شعار ((نابودی در انتظار شـمـاسـت مـگر ایـن که خلاق و نوآور باشید)) در جلوی دیدگان بشر امروزی است. زیرا نیازهای مـتنوع و پـیچـیده انسان ها موجب خلاقیت و نوآوری در زندگی انسان‌ها است تا بتوانـد اسـتعدادهای فردی و جمعی را شکوفا سازد و در سایه آن بهره مندی‌های مادی و معنوی را دریابد. در سالهای اخیر، تلاشهای وسیعی به وسیله بسیاری از سازمانها برای ترغیب افراد خود به خلاقیت و نوآوری انجام گرفته است. تا به این وسیله باعث افزایش رشد اقتصادی افزایش بهره وری و جذب منابع گردند. تلاشهای خلاقیت وسیله‌ای برای نوآوری است. خلاقیت بیشتر یک فعالیت فکری و ذهنی است و نوآوری بیشتر جنبه عملی دارد و در حقیقت محصول نهایی عمل خلاقیت است. (فرنودیان، 1370: 6)
خلاقیت سازمانی یک عرصه تحقیقاتی نسبتاً جدیدی در حوزه مطالعات رفتار سازمانی میباشد، در حالی که خلاقیت در گذشته به طور عمده در روان شناسی مطرح و محل بحث بود. از این رو وجه تمایز مطالعه خلاقیت در این دو رشته مطالعاتی در این است که خلاقیت سازمانی منحصراً بر متغیرهائی تمرکز می‌یابد که بطور مستقیم بر محل کار و کار یا مفاهیم سازمانی دلالت دارد. و تعاریفی را برای آن ارائه نمودهاند:
خلاقیت به معنای توانایی ترکیب ایده‌ها در یک روش منحصر به فرد یا ایجاد پیوستگی بین ایده‌هاست. (رابینز[1]، 1991)
یکی از اندیشمندان مدیریت در زمینه عوامل مؤ ثر بر خلاقیت و نوآوری به چهار دسته از عوامل اشاره دارد که عبارتند از:
به کارگیری و جذب نیروهای خلاق و نوآور به سازمان .
امکانات مناسب تحقیقاتی و مالی برای کوشش های نوآورانه .
آزادی عمل در انجام فعالیت ها و تلاش های خلاق .
بـه کارگیری نتایج حاصله از فعالیت های خلاق و دادن پاداش مناسب به افراد خلاق .
آنچه امروز بیشتر از گذشته بر سازمانها آشکار گشته است، ضرورت پیش بینی راههایی اسـت بـه جهت رفع نیازهایی که ممکن است در آینده به دنبال تغـییرات احتمالی پدیدار شود، که هر سازمانی یا باید از پیش، خود را برای چنین تغییراتی آماده سازد یا اینکه خطر مواجهه با وضعیت بحران واقعی را بپذیرد.
بنابراین چنانچه خلاقیت و نوآوری به صورت همه جانبه و کامل در اندیشه و عمل مد نظر قرار گیرد میتواند موجبات رشد و شکوفایی استعدادهای افراد، موفقیت های فردی، شغلی و اجتماعی، افزایش کمیت و کیفیت در تولیدات و خدمات، کاهش هزینه‌ها و ضایعات و اتلاف منابع مادی و انسانی، افزایش انگیزش کارکنان، ارتقای بهداشت روانی و رضایت شغلی، ارتقای بهره‌وری و رشد و بالندگی سازمانهای گوناگون تحریک و تشویق رقابت‌های سالم در تولید، توزیع و خدمات، کاهش بوروکراسی اداری و کاهش پشت میزنشینی و تشریفات و افزایش عمل گرایی را فراهم نموده و دهها فایده دیگر خواهد داشت. در حقیقت سازمان و مدیر خلاق همچون بستری هستند برای خلاقیت و نوآوری کارکنان که منجر به شکوفایی در سازمان میگردد.
با توجه به اینکه رقابت بسیار شدیدی بین بانک ها در زمینه جذب منابع مالی وجود دارد و جذب منابع مالی بیشتر از جمله اهداف مهم و اساسی بانک ها می باشد و با توجه به تاثیرگذار بودن خلاقیت و نوآوری در زمینه جذب منابع مالی، در این تحقیق به دنبال آن هستیم که دریابیم از مولفه های موثر بر خلاقیت کدام مولفه تاثیر گذارتر بوده و رتبه بندی مولفه ها به چه صورت است. ذکر این نکته ضروری است که مولفه های مورد نظر در این تحقیق شامل دانش، توانایی عقلانی، سبک فکری، انگیزه، عوامل شخصیتی و عوامل محیطی است که برگرفته از مدل روبرت جی استرنبرگ و لیندا ای اوهارا(1997) می باشد.
1-3 ضرورت و اهمیت تحقیق:
جذب منابع از اهداف کلیدی، اساسی، توسعه‌ای و راهبردی بانک ها و مؤسسات مالی اعتباری به شمار می‌رود و نقش ویژه‌ای در ارائه خدمات بانکها ایفا میکند و شاخص مهمی در ارزیابی میزان موفقیت بانک ها محسوب میشود. هر نظام بانکی احتیاج به منابع نقد برای تقویت زیر ساختهای سرمایه گذاری در کشور، بقا و رقابت با سایر بانک ها و موسسات مالی و اعتباری و گسترش شعب و فعالیتهای اقتصادی دارد. در واقع بر پایه فعالیت شعبه‌های بانک ها است که آنها می توانند منابع پولی و مالی مردمی را جذب نموده، نفوذ خود را در بازار پولی کشور توسعه داده، سهم خود را از این بازار ارتقاء بخشیده و بدینوسیله ضمن فراهم کردن امکان دسترسی مردم به بانک برای دریافت خدمات بانکی، منابع مالی خود را برای انجام فعالیتهای برنامه ریزی شده به گونهای تجهیز و مدیریت نمایند که بقاء و ماندگاری بانک را در بازار پولی کشور بیش از پیش تثبیت نماید.
جذب منابع مالی علاوه بر اینکه مهمترین رسالت مؤسسات مالی و بانک ها می باشد، تأثیر مهمی در تنظیم صحیح گردش پول و استقرار یک نظام پولی و اعتباری صحیح و متناسب با برنامه‌های بلند مدت و کوتاه مدت کشور دارد.
در جهان امروز جذب منابع مالی آنقدر برای بانک ها مهم و حیاتی میباشد که رقابت بسیار شدیدی در این زمینه بین آنها ایجاد نموده است. یکی از شواهد عمده ارائه خدمات نوین، جلب اطمینان و توجه و تشویق بیشتر مردم برای سپرده گذاری در بانک ها میباشد. در این راستا و طی چند دهه اخیر زمینه‌های جدیدی جهت جذب بیشتر منابع بانکی و ارائه خدمات بهتر و سریعتر به مشتریان به وجود آمده است.
لازم به ذکر است که موضوع این پژوهش از جمله اولویت های پژوهشی بانک تجارت می باشد.
1-4- سوال های تحقیق:
1-4-1- سوال های اصلی :
1- آیا عوامل موثر بر خلاقیت کارکنان بر جذب منابع مالی در شعب بانک تجارت شهرستان کاشان تاثیر گذار است؟
2- رتبه بندی میزان تاثیر عوامل موثر بر خلاقیت کارکنان بر جذب منابع مالی در شعب بانک تجارت شهرستان کاشان چگونه است؟
1-4-2- سوال های فرعی :
1- آیا دانش کارکنان بر جذب منابع مالی در شعب بانک تجارت شهرستان کاشان تاثیر گذار است؟
2- آیا توانایی عقلانی کارکنان بر جذب منابع مالی در شعب بانک تجارت شهرستان کاشان تاثیر گذار است؟
3- آیا سبک فکری کارکنان بر جذب منابع مالی در شعب بانک تجارت شهرستان کاشان تاثیر گذار است؟
4- آیا انگیزه کارکنان بر جذب منابع مالی در شعب بانک تجارت شهرستان کاشان تاثیر گذار است؟
5- آیا عوامل شخصیتی کارکنان برجذب منابع مالی در شعب بانک تجارت شهرستان کاشان تاثیر گذار است؟
6- آیا عوامل محیطی بر جذب منابع مالی در شعب بانک تجارت شهرستان کاشان تاثیر گذار است؟
7- آیا از لحاظ میزان تاثیر عوامل موثر بر خلاقیت کارکنان بر جذب منابع مالی در شعب بانک تجارت شهرستان کاشان تفاوت معنی داری وجود دارد؟
1-5- اهداف تحقیق:
1- شناخت عوامل موثر برخلاقیت کارکنان که بر جذب منابع مالی در شعب بانک تجارت شهرستان کاشان موثر میباشد.
2- رتبه بندی و تعیین درجه اولویت تاثیر عوامل موثر برخلاقیت کارکنان بر جذب منابع مالی در شعب بانک تجارت شهرستان کاشان.
1-6- فرضیه های تحقیق:
1-6-1- فرضیه اصلی تحقیق:
عوامل موثر برخلاقیت کارکنان بر جذب منابع مالی در شعب بانک تجارت شهرستان کاشان تاثیر گذار است.
1-6-2- فرضیه های فرعی تحقیق:
1- دانش کارکنان بر جذب منابع مالی در شعب بانک تجارت شهرستان کاشان تاثیر گذار است.
2- توانایی عقلانی کارکنان بر جذب منابع مالی در شعب بانک تجارت شهرستان کاشان تاثیر گذار است.
3- سبک فکری کارکنان بر جذب منابع مالی در شعب بانک تجارت شهرستان کاشان تاثیر گذار است.
4- انگیزه کارکنان بر جذب منابع مالی در شعب بانک تجارت شهرستان کاشان تاثیر گذار است.
5- عوامل شخصیتی کارکنان بر جذب منابع مالی در شعب بانک تجارت شهرستان کاشان تاثیر گذار است.
6- عوامل محیطی بر جذب منابع مالی در شعب بانک تجارت شهرستان کاشان تاثیر گذار است.
7- در میزان تاثیر عوامل موثر بر خلاقیت کارکنان بر جذب منابع مالی در شعب بانک تجارت شهرستان کاشان تفاوت معنی داری وجود دارد.
1-7 متغیر های تحقیق:
متغیرمستقل این پژوهش عوامل موثر بر خلاقیت کارکنان و متغیر وابسته آن جذب منابع مالی می- باشد.
1-8 مدل مفهومی تحقیق:
چارچوب نظری پایه‌ای است که تمام تحقیق بر روی آن بنا میشود. در چارچوب نظری، متغیرهای مهم و مؤثری که در ارتباط با مسئله تحقیق دخیلاند شناسایی و ارتباط بین آنها به صورت منطقی توصیف میشود، طوری که به عنوان راهنمایی برای تبیین و تشریح مسئله تحقیق عمل کند.
در این بخش، محقق از میان دیدگاهها و نظریههای مطرح شده، یک یا چند نظریه را انتخاب و بر اساس آنها مسئله تحقیق خود را تبیین میکند و روابط بین عوامل و متغیرهایی را که در ایجاد مسئله تحقیق نقش دارند، شناسایی و در قالب مدل تحلیلی ارائه میدهد.
برای شناسایی و رتبه بندی میزان تاثیر عوامل موثر بر خلاقیت کارکنان بر جذب منابع مالی مدل ها، الگوها و روشهای متعدد و متنوعی وجود دارد. هر پژوهشگر بنا به ضرورت های پژوهش و یا حتی سلیقه شخصی، یکی از آنها را برمی‌گزیند.
در این تحقیق برای شناسایی و رتبه بندی میزان تاثیر عوامل موثر بر خلاقیت کارکنان بر جذب منابع مالی از مدل روبرت جی استرنبرگ و لیندا ای اوهارا[2] استفاده کرده‌ایم. ذکر این نکته ضروری به نظر میرسد که فرضیه های پژوهش نیز بر اساس این مدل طراحی شده است.
طبق این الگو عوامل موثر بر خلاقیت شامل دانش، توانایی عقلانی، سبک فکری، انگیزه، شخصیت و محیط می‌باشند. این مدل به صورت زیر میباشد :
روبرت جی استرنبرگ و لیندا ای اوهارا در بررسی‌های خود شش عامل را در خلاقیت افراد موثر دانسته اند: (مشبکی و وفایی،1382)
دانش: داشتن دانش پایه‌ای در زمینه‌ای محدود و کسب تجربه و تخصص در سالیان متمادی.